大數(shù)據(jù)使 Linux 人才需求暴增

來源：塔塔 更新時間：2013-12-10

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根據(jù)Dice Holding與Linux基金會的一份調(diào)查表明， 大數(shù)據(jù)使得對具備Linux經(jīng)驗(yàn)的人才需求猛增。 華爾街日報(bào)的博客對此進(jìn)行了報(bào)道， IT經(jīng)理網(wǎng)編譯如下：

根據(jù)針對850名企業(yè)招聘經(jīng)理的調(diào)查， 93%的招聘經(jīng)理聲稱他們計(jì)劃在今后的6個月內(nèi)招聘具備Linux經(jīng)驗(yàn)的系統(tǒng)管理員或者程序員。

90%的招聘經(jīng)理認(rèn)為，人才的短缺導(dǎo)致招募有經(jīng)驗(yàn)的Linux人才“有點(diǎn)困難”或者 “很困難”。

企業(yè)普遍認(rèn)為大數(shù)據(jù)對提升企業(yè)競爭力來說是一個巨大的機(jī)會， 而將新技術(shù)轉(zhuǎn)化為競爭優(yōu)勢關(guān)鍵是人才。

那些試驗(yàn)Hadoop或者其他大數(shù)據(jù)技術(shù)的公司， 需要盡快將這些技術(shù)從測試狀態(tài)運(yùn)用到實(shí)際系統(tǒng)中去。 而人才的短缺阻礙了這樣的應(yīng)用。

電子商務(wù)公司Gilt Groupe Inc就是一個例子。它的CIO Steve Jacobs就只能通過把公司的一個系統(tǒng)管理員培養(yǎng)成為數(shù)據(jù)庫管理員以支持公司的大數(shù)據(jù)以及Linux系統(tǒng)。 Steve Jacobs另外還通過朋友的推薦聘請了一個具備很強(qiáng)分析能力的數(shù)據(jù)科學(xué)家。他發(fā)現(xiàn)， 盡管好的數(shù)據(jù)庫管理員一般會了解計(jì)算機(jī)系統(tǒng)和數(shù)據(jù)庫軟件， 找到具備能夠高性能系統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)的數(shù)據(jù)庫管理員非常困難。 “找到具備這樣不同技能的人才非常困難?！?Steve Jacobs認(rèn)為。 因此， 他現(xiàn)在還得繼續(xù)尋找更多的數(shù)據(jù)科學(xué)家。

云計(jì)算應(yīng)用提供商ServiceNow的CTO Allan Leinwand認(rèn)為, 他的主要挑戰(zhàn)在于包括找到了解如何利用開源系統(tǒng)支持公司IT服務(wù)管理應(yīng)用的人才。 “這樣的人才， 可不想做些瑣碎的工作， 他們希望工作內(nèi)容有意思。”ServiceNow目前雇傭了幾百人的IT團(tuán)隊(duì)， 使用Linux支持公司的客戶。 公司的客戶包括像耶魯大學(xué)和Land O’Lakes這樣的大型組織。目前， ServiceNow采用Hadoop來訪問支持客戶以及公司內(nèi)部數(shù)據(jù)的服務(wù)器集群。

當(dāng)然， 也不是所有的CIO都被開源人才短缺所困擾。 在電力分銷商American Municipal Power的CIO Branndon Kelley看來，他就不覺得尋找開源的程序員或者Linux管理員是一個問題。 他認(rèn)為， 在American Municipal Power所在的一些地區(qū)如俄亥俄州的Columbus， 就有很多開源的程序員。 “而好的開源程序員則通常希望到更好的工作地點(diǎn)工作?！倍鳛橐粋€中型的公司， American Municipal Power無法提供像大公司那樣的職業(yè)發(fā)展。 “因此， 我們?yōu)榱诉@些人才， 就必須得多付工資?！?